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安順學(xué)院是2006年升格組建的普通本科高校。學(xué)校辦學(xué)歷史可追溯到1938年成立的黔江師范學(xué)校，已培養(yǎng)近8萬名專業(yè)人才，多服務(wù)于西南基層一線。學(xué)校2016年通過本科教學(xué)合格評估，2017年成為貴州碩士學(xué)位授權(quán)立項建設(shè)單位，2018年入選省級應(yīng)用型轉(zhuǎn)型試點，2024年管理體制調(diào)整為省政府統(tǒng)籌、省教育廳主管。
學(xué)校校園占地1033.46畝，校舍建筑面積32.28萬平方米，現(xiàn)有專任教師626人，含教授84人、副教授206人、博士187人;設(shè)16個二級學(xué)院，全日制在校生10612人。學(xué)校現(xiàn)擁有國家一流本科課程3門，省級一流金課99門，省級創(chuàng)新團隊6個。近五年獲國家級科研項目15項、省部級57項，出版著作100部、發(fā)表高水平論文412篇。
為進一步貫徹落實中央、省、市及學(xué)校人才工作會議精神，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，不斷激發(fā)高層次人才創(chuàng)新活力，推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟!
一、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進對象及人數(shù)
根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，2026年我校擬面向社會公開引進拔尖人才、優(yōu)秀青年人才及博士研究生，其中拔尖人才及優(yōu)秀青年人才不限引進專業(yè)及人數(shù);博士研究生引進專業(yè)詳見《安順學(xué)院2026年高層次人才引進崗位一覽表》(附件1)，引進人數(shù)為20名。各類人才按照貴州省百千萬人才標準認定，具體如下：
(一)拔尖人才
具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，且符合以下條件：
近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學(xué)者獎勵計劃“青年學(xué)者”項目獲得者、青年岐黃學(xué)者、中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者、國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
近10年曾擔(dān)任國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學(xué)基金重點項目、國家社會科學(xué)基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責(zé)人、教育部學(xué)科評估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人、國(境)外世界排名101—200大學(xué)教授(QS排名、ARWU排名、THE排名)。
近10年曾獲得中國青年科學(xué)家，中國青年女科學(xué)家，省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第一名)獲得者，國家級教學(xué)成果獎二等獎(排名第一名)獲得者，高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))一等獎(排名第二名)、二等獎(排名第一名)獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。
(二)優(yōu)秀青年人才
具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，且符合以下條件：
自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;主持國家自然科學(xué)基金項目或省級重點項目1項;作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上;作為主要負責(zé)人(排名第一)完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。
人文社會科學(xué)領(lǐng)域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇;以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學(xué)評價研究院公布的社會科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇;主持國家社會科學(xué)基金項目2項，或主持省部級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目4項。
(三)博士研究生
具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，有較好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻。
三、引進待遇
拔尖人才、優(yōu)秀青年人才以及具有較高科研水平或較大發(fā)展?jié)摿Φ牟┦?，可以按?ldquo;一人一策”原則，給予但不限于以下引進待遇：
(一)拔尖人才
1.引進費用：拔尖人才享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。
2.事業(yè)編制：納入全額撥款事業(yè)編制。
3.人才服務(wù)卡：按規(guī)定條件為認定人才辦理省級“優(yōu)才卡(Ⅰ類、Ⅱ類)”。
4.項目支持：支持自然科學(xué)領(lǐng)域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔(dān)省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學(xué)社會科學(xué)類人才通過競爭立項承擔(dān)省級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元。此外，同步享受安順學(xué)院科研獎勵政策。
5.貢獻獎勵：按照貴州省百千萬人才貢獻標準進行獎勵，同時按照學(xué)?？蒲歇剟钕嚓P(guān)政策享受相關(guān)待遇。
6.住房安置：服務(wù)期內(nèi)學(xué)校提供不低于100平方米的人才房居住。
7.如有其他需求，可具體面議。
(二)優(yōu)秀青年人才
1.引進費用：優(yōu)秀青年人才享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。
2.事業(yè)編制：納入全額撥款事業(yè)編制。
3.人才服務(wù)卡：按規(guī)定條件為認定人才辦理省級“優(yōu)才卡(Ⅰ類、Ⅱ類)。
4.項目支持：支持自然科學(xué)領(lǐng)域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔(dān)省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學(xué)社會科學(xué)類人才通過競爭立項承擔(dān)省級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元。此外，同步享受安順學(xué)院科研獎勵政策。
5.貢獻獎勵：按照貴州省百千萬人才貢獻標準進行獎勵，同時按照學(xué)?？蒲歇剟钕嚓P(guān)政策享受相關(guān)待遇。
6.住房安置：服務(wù)期內(nèi)學(xué)校提供兩居室教師公寓居住。
7.如有其他需求，可具體面議。
(三)博士研究生
1.引進費用：博士研究生享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。
2.事業(yè)編制：納入全額撥款事業(yè)編制。
3.住房安置：服務(wù)期內(nèi)學(xué)校提供教師公租房居住。
4.如有其他需求，可具體面議。
四、服務(wù)期限
(一)拔尖人才、優(yōu)秀青年人才
服務(wù)期根據(jù)人才工作意愿及具體工作任務(wù)量協(xié)商確定。
(二)博士研究生
根據(jù)工作任務(wù)量差異，服務(wù)期一般為8年或10年，急需人才可協(xié)商服務(wù)期。
五、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
(六)拔尖人才年齡在50周歲及以下，優(yōu)秀青年人才年齡在40周歲及以下，博士研究生年齡在50周歲及以下。
(七)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(八)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
六、引進程序
(一)報名
符合條件的高層次人才須將以下材料電子版發(fā)送至郵箱asxyrsc@163.com。
1.《安順學(xué)院2026年高層次人才引進報名表》(附件2)。
2.《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。
3.博士研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書。國內(nèi)高校2026年度畢業(yè)生須提供有效畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在考察環(huán)節(jié)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”。報名人員學(xué)歷學(xué)位證書專業(yè)名稱應(yīng)與崗位需求專業(yè)完全一致。
報名人員學(xué)歷學(xué)位證書專業(yè)名稱與需求專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)一致的，須提供能體現(xiàn)本人研究方向的兩項以上代表業(yè)績(一般應(yīng)為下列業(yè)績：作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章;作為排名前三的主要參與人或主持廳級及以上項目研究成果和發(fā)明專利;博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。安順學(xué)院將根據(jù)報名人員提供的佐證材料組織二級學(xué)院結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。
4.個人簡歷及相關(guān)業(yè)績成果材料。
5.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。
(二)資格審查
由安順學(xué)院根據(jù)引進崗位條件及要求，對報名人員的基本信息、所提供的材料、報考資格和條件等進行審查。審查不合格的不予進入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格的人員名單在安順學(xué)院官網(wǎng)公示。
資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(三)專業(yè)能力考核
資格審查通過的拔尖人才及優(yōu)秀青年人才采取“一人一策”直接考察方式引進，其余博士研究生按照以下方式進行專業(yè)能力考核：
安順學(xué)院按照“成熟一批、面試一批”的原則，分期分批對通過資格審查的人員開展專業(yè)能力考核，專業(yè)能力考核采取學(xué)術(shù)評價、面談、實操等方式進行。
有關(guān)專業(yè)能力考核具體事宜另行通知，考核結(jié)果在安順學(xué)院官網(wǎng)公示。
(四)體檢
專業(yè)能力考核結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)專業(yè)能力考核成績，按照引才計劃與體檢對象1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢結(jié)果在安順學(xué)院官網(wǎng)公示。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;
13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的高層次人才，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、安順學(xué)院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
七、其他有關(guān)說明
(一)高層次人才引進工作在安順學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)安順學(xué)院黨委認真履行用人主體責(zé)任，安順學(xué)院紀檢部門切實承擔(dān)起指導(dǎo)與監(jiān)督職能，科學(xué)制定工作方案，嚴密組織實施，加強工作監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴格落實高層次人才引進工作保密、回避等紀律要求，確保高層次人才引進工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
(三)本引才公告在2026年12月31日前有效，對已完成引才的崗位，將在安順學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布停止報名公告。
(四)聯(lián)系電話：0851-33221334;聯(lián)系郵箱：asxyrsc@163.com;監(jiān)督電話：0851-33413024。聯(lián)系時間：工作日上午8∶30至11∶30;下午2∶30至5∶30。
八、未盡事宜，由安順學(xué)院報省教育廳后商省人力資源社會保障廳研究確定。
本方案由安順學(xué)院負責(zé)解釋。
附件：
安順學(xué)院2026年高層次人才引進崗位一覽表.xls（點擊下載）
安順學(xué)院2026年高層次人才引進報名表.doc（點擊下載）
安順學(xué)院
2026年4月14日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260414_90003335.html)
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